Các yếu tố ảnh hưởng đến duy trì và phát triển nhân lực y tế (Factors affecting to retaining and developnment of health workfore)

Tóm tắt

Vấn đề thiếu hụt nguồn nhân lực y tế, đặc biệt là bác sĩ tại các vùng khó khăn như Duyên hải Nam Trung Bộ gây ảnh đến không ít đến việc cung cấp dịch vụ Y tế có chất lượng tại các khu vực này. Do vậy, với mục đích đưa ra các giải pháp phù hợp nhằm duy trì và phát triển nhân lực Y tế tại 8 tỉnh thuộc dự án, dự án Duyên Hải Nam Trung Bộ đã hỗ trợ thực hiện nghiên cứu phân tích một số yếu tố ảnh hưởng đến duy trì, phát triển nhân lực y tế tại các tỉnh này. Sử dụng phương pháp nghiên cứu mô tả cắt ngang, kết hợp định lượng với định tính, kết quả nghiên cứu cho thấy: 50% cán bộ y tế (CBYT) công lập muốn chuyển sang Y tế tư nhân và 36,3% lên cơ sở Y tế công lập tuyến trên. Lý do chủ yếu của sự dịch chuyển là do thu nhập thấp (44,9%); tiếp đến là là không có cơ hội đào tạo và phát triển nghề nghiệp (28,5%); thứ ba là điều kiện làm việc không đảm bảo (21,1%).  Dựa trên kết quả trên nghiên cứu đã đưa ra một số khuyến nghị với Bộ Y Tế, chính quyển các tỉnh, các đơn vị y tế công lập nhằm duy trì và phát triển nhân lực y tế.

English abstract:

The shortage of health workers, particularly doctors in difficult areas such as the South Central Coast, affects to the supply of quality health services in these areas.  Therefore, with the purpose of giving the appropriate solutions to retain and develop health workforce in 8 project provinces, South Central Coast project supports the Ministry implemented research to analyze factors affecting the retaining and development of health workforce in these provinces. This is a  cross-sectional  study, combining quantitative  and qualitative method,  findings showed that :50 % of  health workers in public units want to move to private units  and 36.3 % of those want to move to upper level units. The main reason is  low income ( 44.9 % ); the following is  no opportunity for training and career development ( 28.5 % ); The third reason is poor work environment ( 21.1 % ). Based on the results of   study,  some recommendations were given to the Ministry of Health, provincial authorities, the public health unit to maintain and develop human resources for health.