Nguồn nhân lực y tế ở Đông Nam Á: NHỮNG THIẾU HỤT, THÁCH THỨC TRONG PHÂN BỐ VÀ THƯƠNG MẠI QUỐC TẾ TRONG DỊCH VỤ Y TẾ

Tóm tắt

Trong bài viết này chúng  tôi đề cập đến các vấn đề về thiếu  hụt  và phân  bố không  đồng đều cán bộ y tế tại Đông  Nam Á  trong bối cảnh  có thương mại quốc  tế trong các dịch  vụ y tế. Mặc  dù nhìn chung, hiện tượng  thiếu  hụt nhân lực y tế không   xảy  ra trong khu vực nhưng phân tích riêng biệt cho thấy 5 nước thu nhập  thấp  lại có những  thiếu  hụt  đó. Tất cả các nước  ở  Đông Nam Á   đều phải đối mặt với những  khó khăn  về nhân  lực  y tế phân   bố không đồng  đều  và khu vực nông thôn thường không có đủ cán bộ y tế. Mặc  dù các cơ sở thuộc   khu vực công lập và tư nhân  có khả năng  đào tạo  y khoa và điều dưỡng  tốt, nhưng khả năng  điều phối việc đào tạo cán bộ y tế với yêu cầu công  việc  thực  tế vẫn còn yếu kém. Những  kinh nghiệm   và đáp ứng chính sách trong khu vực  để giải quyết  những  khó khăn này có thể được   sử dụng   nhằm  cung cấp thông tin cho hoạch định chính sách tương lai trong khu vực cũng như ở  những nơi khác.  Một đặc điểm  nổi bật của vùng Đông Nam Á   là sự hoạt động thương mại quốc  tế trong dịch vụ y tế. Singapore và Malaysia nhập khẩu nhân viên y tế để đáp ứng nhu cầu trong nước  và để cung cấp dịch  vụ cho người bệnh nước ngoài.  Thái Lan thu hút nhiều  người  bệnh  nước ngoài sử dụng dịch vụ y tế của mình. Tình hình này đã dẫn  đến  tình trạng chảy máu chất xám những người  có chuyên môn cao từ những cơ sở đào tạo  y khoa  công   lập  sang  những  bệnh viện  tư  nhân. Philippines và Indonesia là những   nước  xuất  khẩu bác  sĩ  và điều  dưỡng   viên  chính trong khu vực. Những thỏa thuận  về việc công nhận các bằng cấp chuyên   môn đối với 3 nhóm nhân viên y tế  trong khuôn khổ Hiệp định  khung về Dịch  vụ của Hiệp hội các quốc gia Đông Nam Á  có thể dẫn  đến  sự gia tăng tình trạng  này ở khu vực trong tương lai. Nhằm đảm bảo nguồn nhân lực y tế sống  còn phải sẵn có để đáp ứng các nhu cầu của các quần thể được  phục vụ, các chiến  lược quản lý việc di cư và lưu giữ cán bộ cần phải được  lồng ghép vào những  nỗ lực hiện có nhằm  tăng cường hệ thống y tế tại Đông  Nam Á. Nhu cầu về cải thiện  đối thoại  giữa ngành  y tế và thương mại  để cân bằng các cơ hội kinh tế liên  quan tới vấn đề thương mại trong các dịch  vụ y tế với các nhu cầu về sức khỏe  trong nước  và các vấn  đề về công bằng  cũng ngày càng trở nên cấp thiết.